中运福德:商用车驾驶员劳务外包模式的多元化合作经营 - 厂商要闻 - 智能交通世界网_智慧交通网 ITS114.COM|中国智能交通领先的门户网站
  • 中运福德:商用车驾驶员劳务外包模式的多元化合作经营

    2021-02-19 09:31:36 来源:its114.com 评论:
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    2020年8月14-15日,2020中国车联网大会暨第十五届中国卫星导航运营商大会在深圳会展中心隆重如期开幕。本次大会由工信部与深圳市人民政府联合指导,全国商用车车联网服务联盟、广东省北斗移动物联网产业研究院、中电会展与信息传播有限公司联合主办,海王文化承办。深圳市中运福德人力资源有限公司总经理付玉刚发表了《基于原生资源的多元化合作经营》的主旨演讲,本文为演讲速记整理,未经演讲者本人审核。

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    深圳市中运福德人力资源有限公司总经理 付玉刚

    付玉刚:女士们、先生们,大家下午好。我是中运福德人力资源有限公司的付玉刚。

    淘金卖水的故事

    首先,分享一个小故事。19世纪中叶,美国加州发现金矿。17岁的小农夫亚默尔加入了浩浩荡荡的淘金队伍。一时间加州遍地都是淘金者,亚默尔经过一段时间的努力,和大多数人一样,没有发现黄金,反而被饥渴折磨得半死。当地气候干燥,水源奇缺,一天,望着水袋中一点点舍不得喝的水,听着周围人对缺水的抱怨,亚默尔突发奇想:卖水也许会赚到钱。于是亚默尔毅然放弃了淘金,将手中挖金矿的工具变成挖水渠的工具,将一处清凉的泉水引入水池,成为清凉可口的饮用水,一壶一壶的卖给找金矿的人。结果,淘金者大多都空手而回,而亚默尔在很短的时间内靠着卖水赚到了一笔非常可观的财富。

    这个故事对于公司转型有几点启示:第一,思路决定出路。目前市场竞争激烈,企业利润不断减少,如何提升?思路非常重要。第二,要充分利用原生资源。原生资源除了车还有驾驶员,如何充分利用原生资源后面会详细讲到。第三,刚需属性的生意更容易成功。第四,选择受益周期较长的生意。

    商用车驾驶员的人力资源服务,完全符合上面的几点条件。商用车驾驶员的人力资源服务属于刚需属性的生意,容易成功。商用车驾驶员有一个刚需就是社保,社保对驾驶员非重要要,受益周期比较长,一般驾驶员选择跟我们合作,合作时间少则几年多则几十年。但是,大部分商用车驾驶员尚未购买社保,而社保是商用车驾驶员的刚需品。购买商用车社保的企业需要承担较为高昂的成本费用。没为商用车购买社保的企业单位,有违法的嫌疑。

    中运福德人力资源公司的业务

    中运福德人力资源公司的业务有两大项,第一项是劳务外包。企业把相应岗位外包给人力资源公司,企业员工与人力资源公司签署劳动合同,用工风险转移给人力资源公司,是企业及员工都受益的多赢模式。企业受益体现在劳动关系转移,建立了一道用工风险隔离屏障,员工的社保在洼地缴纳,使企业节省了成本支出,减轻了企业人事部门的工作量。员工受益体现在未来可领取更多的养老金,医疗费用报销由原来的80-90%提高到90-100%。工伤死亡赔偿金额由原来的50-80万提高到80-120万。个人缴纳费用节省,到手工资增多。

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    这个表格是我们到广州做了调研后得出的。广州当地驾驶员每人每个月企业缴纳的社保大概是920元,个人缴纳社保大概是427元,每人每月总计缴纳社保1347元。如果通过人力资源公司转移到社保洼地缴纳,企业承担的每人每月社保费用是476.72元,节省了一半费用,个人缴纳253.89元,节省了三分之一费用,总计缴纳730.61元。如果加上100元服务费,企业每月每人缴纳的费用可以节省343.28元,个人可以节省173.11元,总计每人每月可以节省516.39元,一年每人可以节省6000元,如果员工有100人,就可以节省60万。每人每月,企业节省343.28元,个人节约173.11元,每人每年企业节约4119.36元,个人节约2077.32元,若企业有员工200人,则每年企业节约近83万元,个人节约42万元。

    这是劳务外包的模式,我们给员工买社保,通过人力资源公司来进行优化,对于企业和员工都非常有利。

    中运福德人力资源公司第二项业务是灵活用工。今年国家大力推动灵活用工方式的发展,7月14日国家13个部委联合发文鼓励灵活用工,8月初国务院的会议上李克强总理要求各职能部门,放宽对企业灵活用工的限制,灵活用工将会迎来非常大的风口。

    简单来讲,灵活用工就是把企业与员工由雇佣关系转化为合作关系,比如滴滴和骑手,把用工关系由雇佣关系变成合作关系,这是合法的,这种模式应用到商用车驾驶员身上也是可以的。

    灵活用工的优势是企业和员工不需要签订劳动合同,没有签劳动合同企业就没有义务为员工缴纳社保,有效避免企业用工的风险。

    市场前景

    全国商用车驾驶员有3000多万人,假如每个驾驶员每月外包劳务服务费为100元左右,每年在1200元左右,假如您的客户群体中,有2万驾驶员,每年人力资源服务费收入将有2400万元。全国每年人力资源服务费规模为360亿元左右,这是在劳务外包的模式下,每人100元的服务费收入,如果灵活用工,我们的收益将更高。

    中运福德人力资源有限公司简介

    中运福德是一家专注于运输领域的人力资源服务公司。致力于提供运输企业用工解决方案合理规避用工风险,致力于全国驾驶员的社保缴纳、转移、领取、赔偿等需求。中运福德具有良好的政府关系,具有良好的交通行业关系,拥有多方面的专业人才,拥有丰富的行业经验。

    中运福德现在面向全国开展合作,合作方式有几种:第一,可以成立股份制公司;第二,可以成立中运福德分公司;第三,可以进行项目合作。

    今天的分享到此结束,谢谢大家。


  • 关键字: 劳务外包
  •    责任编辑:suyanqin
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